Prueba técnica y entrevista técnica en España y Latinoamérica: etapas y preparación
La prueba técnica y la entrevista técnica para programadores en España y Latinoamérica suelen combinar un test online (a menudo en una plataforma como HackerRank), un desafío para hacer en casa o código en vivo, y una charla técnica con un líder de equipo. Ninguna empresa grande publica sus etapas exactas en una página oficial que yo haya podido abrir hoy: lo que sigue sale de reseñas de candidatos, guías de preparación y una nota periodística, y lo marco como no confirmado cuando corresponde.
Qué está confirmado y qué no
Intenté abrir hoy las páginas de empleo de Mercado Libre y de Globant, y ambas devolvieron error de acceso a consultas automáticas. Tampoco pude abrir Glassdoor ni Indeed. Por eso no hay en este artículo ninguna etapa confirmada por la propia empresa. Lo que cuento viene de dos fuentes que sí pude leer: una guía de preparación que recoge relatos de candidatos sobre Mercado Libre (DesignGurus) y una nota de El Cronista de abril de 2021 (con más de cinco años, así que puede estar desactualizada). Sobre Globant solo vi resúmenes de búsqueda de reseñas y no pude abrir ninguna fuente, así que lo trato como no confirmado.
La conclusión práctica no cambia: al recibir la convocatoria, pide al reclutador que te detalle las etapas de esa vacante, su duración, el idioma de cada una y qué puedes consultar.
Mercado Libre: lo que cuentan los candidatos
La guía de DesignGurus, basada en relatos de candidatos, describe de cuatro a seis pasos a lo largo de tres a seis semanas, con variaciones por país, unidad de negocio y nivel:
- Llamada con reclutamiento: trayectoria, motivación, disponibilidad y ubicación.
- Evaluación técnica: o bien un test online en HackerRank, o bien un desafío para hacer en casa. La guía cita un caso con 25 preguntas (tres de código, una de SQL) y otro con 12 preguntas en 90 minutos. Para el desafío en casa, cita una API pequeña que detecta patrones repetidos en cadenas de ADN, con repositorio público, despliegue en la nube, cobertura de tests superior al 80 % y README, con una estimación de unas 30 horas de trabajo según un candidato. Son relatos individuales: no los tomes como requisito actual.
- Entrevista técnica: código en vivo y una parte de arquitectura en la que te describen un sistema para que lo diseñes. Temas reportados: estructuras de datos, algoritmos, complejidad, principios SOLID, bases de datos e idempotencia. Para perfiles semi senior y senior, según la guía, hay más arquitectura y menos acertijos.
- Entrevista con el líder: repasa tu experiencia y tus decisiones tecnológicas.
- Ronda de cultura o panel: encaje con los valores declarados.
La nota de El Cronista (2021) añade, para puestos técnicos, una evaluación técnica de un par de semanas y una entrevista en la que el candidato debe defender su trabajo. Es consistente con la idea de que en el desafío en casa tendrás que explicar tus decisiones, pero repito: es de 2021.
Sobre el idioma, la guía dice que los candidatos reportan entrevistas en español o en portugués según el mercado que contrata. Si apuntas a Brasil, mira nuestras notas sobre HackerRank en portugués.
Globant y consultoras: qué no puedo afirmar
Las consultoras de software que contratan para clientes del exterior suelen incluir una conversación de reclutamiento donde se evalúa el perfil y el nivel de inglés, una entrevista técnica y, a veces, una entrevista con el cliente. Eso es lo que resumen las reseñas de candidatos que aparecen en las búsquedas sobre Globant, pero no pude abrir ninguna de esas páginas y no existe una fuente oficial: no confirmado. Si tu entrevista es en inglés, prepara el vocabulario técnico con antelación; tenemos una guía para eso: entrevista técnica en inglés.
Formatos de prueba técnica y cómo prepararlos
Test online con casos ocultos
Tiempo corto, corrección automática. Practica leyendo el enunciado dos veces, escribiendo primero una solución correcta y luego optimizando, y probando casos límite (vacío, un elemento, duplicados). Guías: HackerRank, Codility y CodeSignal.
Desafío en casa
Lee todo el enunciado antes de empezar, comprueba que el proyecto arranca desde cero siguiendo tu README, escribe tests de las reglas de negocio y documenta decisiones y límites. Si no llegas a todo, entrega lo que funciona y di con claridad qué falta. Si luego hay una charla para revisarlo, debes poder explicar cada decisión.
Código en vivo y diseño
Piensa en voz alta: aclara requisitos, nombra el trade-off, prueba con un ejemplo. Para la parte de arquitectura, si el sistema mueve dinero, empieza por lo que no puede fallar: cobros duplicados, mensajes repetidos, reintentos. Esto conecta con la idempotencia: repetir una petición no debe ejecutarla dos veces. Más en código en vivo y pair programming.
Errores frecuentes
- Pedirle al reclutador solo "¿cómo es el proceso?" y no preguntar por idioma, duración y herramientas permitidas.
- Empezar a programar sin leer el enunciado completo.
- Cuando te piden diseñar, saltar al diagrama sin preguntar requisitos.
- Entregar un desafío en casa que no corre en otra máquina.
- Presentar como hechos las etapas que leíste en un foro. Cambian por país, equipo y año.
Qué preguntar al reclutador antes de empezar
- ¿Cuántas etapas hay, de qué tipo y en qué idioma?
- ¿Cuál es el plazo y cómo entrego el desafío?
- ¿Puedo consultar documentación o usar asistentes de IA en cada etapa?
- ¿Habrá una charla posterior para defender lo que entregué?
Las normas varían por empresa y por vacante: pregunta al reclutador qué está permitido y respeta su respuesta. Como práctica, el plan gratuito de Interview Copilot (sin tarjeta) sirve de ensayo: 5 minutos de reconocimiento en vivo para ver cómo salen las sugerencias mientras practicas en voz alta; más en plan gratuito. Si usas la herramienta en una entrevista real donde esté permitido: en macOS y Windows la ventana pide al sistema que no aparezca en la captura de pantalla; en Linux se ve, y el resultado depende del programa con el que compartas pantalla. Prueba con un uso compartido privado. Detalles en asistente de entrevistas invisible y, para código en pantalla, asistente para entrevistas de código.
Fuentes
- DesignGurus — Mercado Libre interview process, round by round (relatos de candidatos, no oficial)
- El Cronista — Mercado Libre: cómo son las entrevistas (nota del 7 de abril de 2021)
- Stripe Docs — Idempotent requests (concepto de idempotencia)
Verificado el 13/11/2026. Páginas de empleo de Mercado Libre y Globant: no se pudo acceder (error 403 o dominio no resuelto); Glassdoor e Indeed: no accesibles.
FAQ
¿Cómo es la entrevista técnica en Mercado Libre?
No encontré una descripción oficial. Los relatos de candidatos recogidos en una guía de preparación hablan de llamada con reclutamiento, test online o desafío en casa, entrevista técnica con código y diseño, entrevista con el líder y una ronda de cultura. Varía por país y nivel; confirma con el reclutador.
¿Qué suelen pedir en el desafío técnico en casa?
Depende de la empresa. Un relato citado en una guía describe una API pequeña con repositorio público, despliegue y tests, pero es un caso individual y no un requisito actual. Lee el enunciado completo, haz que el proyecto arranque desde cero y documenta decisiones.
¿Se hace la entrevista en inglés en Globant?
No pude confirmarlo en una fuente oficial. Las reseñas de candidatos que aparecen en búsquedas mencionan una evaluación del nivel de inglés y partes técnicas en inglés. Pregunta al reclutador el idioma de cada etapa y repasa vocabulario técnico.
¿Qué es la idempotencia y por qué sale en entrevistas de diseño?
Es repetir una operación sin ejecutarla dos veces, clave en pagos para evitar cobros duplicados. La documentación pública de Stripe lo explica con una clave única por petición cuyo resultado se guarda y se devuelve en los reintentos.
¿Cuánto dura el proceso de selección técnico?
No hay un dato oficial. Una guía basada en relatos habla de tres a seis semanas con cuatro a seis pasos para Mercado Libre, con variación por país y área. Son estimaciones; pide un calendario concreto al reclutador.
¿Puedo usar IA en una prueba técnica?
Depende de la empresa y de la etapa; muchas lo prohíben. Pregunta al reclutador antes y respeta su respuesta. Si te dejan usarla, indica qué usaste y asegúrate de entender todo lo que entregas.