Rozmowa techniczna w software housie: SII, Capgemini, Allegro
Rozmowa techniczna w software housie (SII, Capgemini, EPAM i podobne firmy) to zwykle trzy kroki: krótki screening z rekruterem, część merytoryczna z inżynierem lub menedżerem i rozmowa o warunkach. Dokładny przebieg zależy od projektu i zespołu, a żadna z tych firm nie publikuje pełnej listy pytań. Poniżej znajdziesz to, co da się sprawdzić w oficjalnych źródłach, oraz to, jak się do tego przygotować.
Jak zwykle wygląda proces w software housie
Software house (firma, która dostarcza programistów lub gotowe projekty klientom) rekrutuje pod konkretny projekt, więc rozmowa techniczna często dotyczy technologii z oferty, a nie ogólnej wiedzy. Capgemini Polska opisuje na swojej stronie kolejność: aplikacja online, rozmowa z rekruterem (około 30–60 minut), opcjonalne testy kompetencji („ten etap nie jest regułą”), rozmowa merytoryczna z menedżerem działu, zwykle online, a potem informacja zwrotna, najczęściej w ciągu kilku dni. Średni czas całej rekrutacji to według firmy od trzech tygodni do miesiąca.
Justjoin.it opisuje typowy model rynkowy podobnie: screening HR (20–30 minut, rozmowa o oczekiwaniach finansowych, dostępności i dopasowaniu), rozmowa techniczna (od 60 do nawet 180 minut, z pytaniami, omówieniem projektów z CV i często live codingiem lub zadaniem domowym) oraz rozmowa finalna z team leaderem, CTO lub hiring managerem.
SII, EPAM, Capgemini: co wiadomo, a czego nie
W publicznych opisach Sii rozmowa techniczna nie jest rozpisana: na profilu firmy w RocketJobs proces jest przedstawiony ogólnie (CV, kontakt zespołu rekrutacji, rozmowa, szybki feedback). Nie znajdziesz tam listy pytań ani informacji, czy będzie live coding. To samo dotyczy EPAM. Szczegóły z forów i opinii na GoWork to relacje pojedynczych osób, które dotyczą konkretnych projektów i lat, więc traktuj je jako anegdoty, nie jako regulamin.
Capgemini opublikowało za to podcast o rozmowie technicznej w IT. Według tej strony sprawdzane są nie tylko umiejętności programistyczne, ale też sposób myślenia, komunikacja i podejście do problemów. Gość podcastu, architekt Capgemini, opisuje podział pytań na teorię i praktykę jako „fifty fifty” i radzi pokazywać tok myślenia, nawet jeśli nie znasz gotowej odpowiedzi. Praktyczny wniosek: zapytaj rekrutera na pierwszej rozmowie, jak będzie wyglądała część techniczna, kto ją poprowadzi i ile potrwa.
Allegro jako przykład procesu opisanego oficjalnie
Allegro opisuje swój proces dla ról Tech & Data na stronie rekrutacyjnej i jest to rzadki przykład pełnego rozpisania etapów (opis dotyczy ról Tech & Data, może zmieniać się w czasie):
- Zadanie online (90 minut): pytania wielokrotnego wyboru o JVM, pytania otwarte (komunikacja, wątki), code review oraz napisanie testów do podanej klasy. Ekran jest nagrywany, a strona wprost pisze: „Do not use AI tools”.
- Rozmowy techniczne: praktyki programistyczne (TDD, SOLID), podstawy Javy, wątki, serwery i klienci HTTP, przetwarzanie asynchroniczne, JVM; często review kodu zbliżonego do codziennej pracy zespołu.
- Godzinna rozmowa o projektowaniu systemu: system rozproszony, skalowalność, wydajność, monitoring, bezpieczeństwo.
- Spotkanie z liderem i rekruterem (około godziny): rozmowa behawioralna metodą STAR.
To pokazuje trend: coraz więcej firm sprawdza nie tylko wiedzę, ale też to, jak czytasz cudzy kod i piszesz testy. Dlatego warto ćwiczyć te umiejętności, a nie tylko algorytmy.
Zadanie rekrutacyjne i live coding
Zadanie rekrutacyjne (zadanie domowe lub test online) pojawia się przed rozmową lub w jej trakcie. W Allegro to test z limitem czasu i nagrywanym ekranem; w innych firmach może to być zadanie do zrobienia w domu. Dopytaj, ile czasu uczciwie powinno ci zająć, czy wolno korzystać z dokumentacji i co zostanie ocenione. Więcej o formie zadań do domu znajdziesz w opisie take-home assignment (po angielsku).
Live coding trwa według Justjoin.it zazwyczaj 30–45 minut, na platformach takich jak CoderPad czy Codebyte. Oceniany jest proces myślenia, więc mów na głos, doprecyzuj treść zadania przed kodowaniem i rozwiązuj je małymi krokami. Nie panikuj przy błędzie: opisz, co widzisz, i popraw.
Co oceniają inżynierowie
- Rozumienie, nie zapamiętywanie. Justjoin.it: bardziej niż dobra odpowiedź liczy się wyjaśnienie zastosowanych konstrukcji i tego, co jest dobrą praktyką.
- Projekty z CV. Pytania wychodzą od tego, co napisałeś. Nie kłam w CV: przeszacowane umiejętności wychodzą na jaw szybciej, niż myślisz.
- Komunikacja. Capgemini podkreśla kulturę przekazywania feedbacku (np. w code review) i dobór słów.
- Motywacja. Dlaczego zmieniasz pracę lub technologię.
- Braki w wiedzy. Autor poradnika dla rekruterów pisze, że jeśli uzupełnienie braków zajęłoby do trzech miesięcy, nie warto z tego powodu skreślać kandydata.
Widełki i pytania o pieniądze
Od 24 grudnia 2025 r. pracodawca w Polsce musi przekazać kandydatowi informację o początkowym wynagrodzeniu lub jego przedziale, na piśmie (ustne przekazanie nie wystarcza), w jednym z trzech momentów: w ogłoszeniu, przed rozmową, jeśli ogłoszenia nie było, albo przed podpisaniem umowy, jeśli nie podano jej wcześniej. Pracodawca nie może też pytać o wysokość zarobków w obecnej ani poprzednich pracach. Te przepisy tylko częściowo wdrażają dyrektywę UE 2023/970, więc mogą się jeszcze zmienić. W praktyce możesz na screeningu zapytać o widełki dla danej roli i nie musisz podawać, ile zarabiasz teraz. To nie jest porada prawna; szczegóły sprawdź w przepisach.
Jak się przygotować
- Rozpisz technologie z ogłoszenia i przygotuj po 2–3 pytania teoretyczne oraz jedno praktyczne zadanie do każdej.
- Przygotuj opowieść o dwóch projektach z CV: problem, twoja decyzja, wynik (struktura STAR).
- Poćwicz live coding na głos, z zegarem, w edytorze bez podpowiedzi.
- Jeśli rozmowa będzie częściowo po angielsku, przećwicz techniczne słownictwo; pomoże ogólny plan przygotowania do rozmowy technicznej.
- Zapytaj rekrutera o format, długość i zasady korzystania z narzędzi.
Narzędzia, AI i zasady
Zasady zależą od firmy i etapu: Allegro w teście online zabrania AI, inne firmy mogą dopuszczać narzędzia w zadaniu domowym albo nie mówić o tym nic. Przed rozmową zapytaj rekrutera, co jest dozwolone, i trzymaj się odpowiedzi. Jeśli firma dopuszcza asystenta, Interview Copilot to nakładka na pulpit, która słucha dźwięku rozmowy i podpowiada odpowiedzi w czasie rzeczywistym; jest plan bezpłatny bez karty. Na macOS i Windows okno prosi system o nieuwzględnianie go w przechwytywaniu ekranu, na Linuksie jest widoczne, a efekt zależy od programu do udostępniania, więc sprawdź to prywatnym pokazem. Nie używaj żadnego narzędzia tam, gdzie reguły tego zabraniają. Więcej: rozmowa kwalifikacyjna z AI i asystent do rozmów z kodowaniem.
Źródła
- Capgemini Polska: proces rekrutacyjny
- Capgemini Polska: techniczna rozmowa o pracę w IT (podcast)
- Allegro Jobs: proces rekrutacji Tech & Data
- Justjoin.it: rozmowa kwalifikacyjna w IT
- Justjoin.it: techniczna część rekrutacji (perspektywa rekrutera)
- RocketJobs: profil Sii
- EY Polska: jawność wynagrodzeń w rekrutacji od 24.12.2025
Sprawdzono 13.11.2026.
FAQ
Jak wygląda rozmowa techniczna w SII?
Sii nie publikuje szczegółów części technicznej. Na profilu firmy proces opisano ogólnie: CV, kontakt zespołu rekrutacji, rozmowa i szybki feedback. Zapytaj rekrutera, kto poprowadzi rozmowę, ile potrwa i czy będzie live coding. Opinie na GoWork są anegdotami z konkretnych projektów.
Ile trwa rozmowa techniczna w IT?
Justjoin.it podaje przedział od 60 do nawet 180 minut, z pytaniami, omówieniem projektów z CV i często live codingiem lub zadaniem domowym. Sam live coding trwa zwykle 30–45 minut. Konkretny czas zależy od firmy, więc zapytaj o niego przy umawianiu terminu.
Czy w software housie jest live coding?
Często tak, ale nie zawsze. Justjoin.it wymienia live coding na CoderPad lub Codebyte jako częsty element części technicznej. Capgemini opisuje testy kompetencji jako etap, który nie jest regułą. Format zależy od projektu, dlatego dopytaj rekrutera.
Czy rekruter musi podać widełki płacowe?
Od 24 grudnia 2025 r. pracodawca musi przekazać kandydatowi na piśmie początkowe wynagrodzenie lub jego przedział, w ogłoszeniu, przed rozmową lub przed umową, oraz nie może pytać o dotychczasowe zarobki. Przepisy mogą się zmieniać, więc sprawdź aktualny stan prawny.
Czy mogę używać AI na zadaniu rekrutacyjnym?
Zależy od firmy. Allegro w teście online pisze wprost, że nie wolno używać narzędzi AI, a ekran jest nagrywany. Inni pracodawcy mogą dopuszczać narzędzia lub milczeć w tej sprawie. Zawsze zapytaj rekrutera przed rozmową i stosuj się do odpowiedzi.
Jak przygotować się do zadania rekrutacyjnego?
Zapytaj o limit czasu i dozwolone materiały, przećwicz podobne zadanie z zegarem, pisz czytelny kod z testami i krótkim opisem decyzji. W Allegro zadanie obejmuje code review i pisanie testów, więc ćwicz nie tylko algorytmy.