Entretien technique en ESN : déroulé, test Codingame, préparation
Un entretien technique en ESN se déroule généralement en plusieurs échanges : un premier contact avec un recruteur, un entretien avec un opérationnel qui connaît la mission, parfois un test technique en ligne (par exemple un coding game), puis un entretien avec les RH. Le contenu change d'une ESN, d'une agence et d'un poste à l'autre, et aucune ne publie ses questions. Voici ce que disent les sources officielles, et comment préparer chaque étape.
Ce que l'on sait du déroulé en ESN
Une ESN (entreprise de services du numérique) recrute en grande partie pour des missions chez des clients : l'entretien sert donc aussi à vérifier que votre profil colle au besoin d'une mission précise. Sopra Steria a détaillé son processus dans une interview de son DRH groupe publiée le 29 novembre 2023 : les recruteurs préqualifient le CV et orientent le candidat vers un responsable opérationnel ; après ce premier dialogue, il y a un entretien avec un membre de la DRH ; selon le poste, « il peut y avoir un test technique sous forme de coding game ». Le groupe annonce un processus d'environ 20 jours, une réponse sous 72 heures après l'envoi du CV et un retour donné au candidat même en cas de refus.
Ces chiffres décrivent une ESN à une date donnée. Les témoignages que l'on trouve sur Glassdoor évoquent des variantes (entretien avec un chef de projet, un directeur technique, un test en ligne), mais ce sont des récits individuels, anciens et variables selon les agences : prenez-les comme des anecdotes, pas comme une règle. Pour Capgemini, Akkodis et les autres, je n'ai pas trouvé de description officielle détaillée de l'entretien technique en France ; demandez le déroulé à votre recruteur.
Le test technique et Codingame
Codingame est une plateforme française de tests techniques, aujourd'hui rattachée à CoderPad (le produit s'appelle désormais CoderPad Screen, et d'anciennes invitations mentionnent encore le nom Codingame). Selon le guide officiel de préparation côté candidat, un test peut combiner plusieurs types de questions :
- QCM : quelques secondes par question, pour tester la connaissance du langage ;
- questions texte, elles aussi chronométrées ;
- questions de programmation : plus de temps, avec un code de départ ;
- questions de type jeu : un problème de programmation dont le résultat s'affiche sous forme de jeu vidéo ;
- questions de projet : un environnement VS Code complet ;
- questions audio/vidéo : réponse enregistrée via webcam et micro.
L'invitation affiche le nombre de questions et la durée maximale prévue, et un tutoriel est accessible autant de fois que vous le voulez. Le nombre de questions, la durée et les options varient selon l'employeur.
Notation : ce qu'il faut savoir avant de commencer
D'après le même guide : les validateurs utilisés pour la notation diffèrent de ceux affichés dans l'environnement, donc une solution qui passe les exemples visibles n'obtient pas forcément tous les points ; une question dont le temps est écoulé n'est pas automatiquement comptée comme échec, car le code est soumis à ce moment-là et peut rapporter des points ; seul le recruteur décide de vous communiquer votre score. Certaines entreprises acceptent une reprise du test, à demander via l'e-mail de résultats, sous réserve d'accord de l'administrateur du test. Il n'existe pas de note de passage universelle : le seuil dépend de l'employeur.
En pratique : lisez toute la consigne, testez vos propres cas limites (liste vide, valeurs extrêmes), pensez à la performance, et soumettez quelque chose de fonctionnel avant la fin du temps.
Ressources autorisées : ce que dit la plateforme, ce que dit l'employeur
Le guide officiel indique que, pour les questions de programmation, vous pouvez utiliser des ressources comme StackOverflow ou Google, mais que personne d'autre ne doit résoudre la question à votre place. Il ne détaille pas d'autres règles, et ne décrit pas de surveillance en dehors des questions audio/vidéo. Les règles réelles de votre test sont celles de votre invitation et de l'employeur, et elles peuvent être plus strictes. En cas de doute sur l'usage d'un assistant IA ou de tout outil, posez la question au recruteur avant le test et suivez sa réponse. Voir aussi l'IA en entretien : autorisée ?.
Comment se préparer
- Faites le tutoriel de l'invitation, autant de fois que nécessaire, pour connaître l'interface avant le jour J.
- Entraînez-vous sur le site gratuit de défis de code de Codingame (cité par le guide officiel comme site frère) dans le langage du poste.
- Révisez la technologie de la mission : si l'annonce parle de Java et Spring Boot, préparez des questions sur ces sujets, avec un exemple concret tiré d'un projet.
- Préparez votre parcours : en ESN, on vous demandera vos missions passées, votre rôle, vos choix techniques et votre mobilité.
- Entraînez-vous au live coding si un entretien en direct est prévu : voir notre guide sur l'entretien de live coding, ainsi que HackerRank et Codility pour comparer les formats.
- Préparez vos questions : type de missions, client, durée, évolution, formation.
Un outil d'aide, à quelles conditions
Interview Copilot est une application de bureau (macOS, Windows, Linux en bêta) qui écoute le son de l'appel et propose des pistes de réponse en temps réel ; elle peut aussi résoudre un exercice de code à partir d'une capture d'écran, et il existe un plan gratuit sans carte. Elle n'a de sens que là où l'employeur l'autorise : lors d'un test chronométré ou surveillé qui l'interdit, ne l'utilisez pas. Sur macOS et Windows la fenêtre demande au système de ne pas apparaître dans la capture d'écran ; sur Linux elle reste visible, et le résultat dépend du logiciel de partage, donc testez avec un partage privé. Plus de détails : assistant pour entretiens de code et entretien d'embauche avec une IA.
Sources
- CoderPad : guide de préparation du candidat (Screen, ex-Codingame Assessment)
- Solutions Numériques : interview du DRH groupe de Sopra Steria (29 novembre 2023)
Vérifié le 13 novembre 2026. Les règles changent : confirmez-les dans votre invitation ou auprès du recruteur.
FAQ
Comment se déroule un entretien technique en ESN ?
Souvent : préqualification du CV, échange avec un responsable opérationnel, entretien avec les RH, et selon le poste un test technique. Sopra Steria décrit ce schéma dans une interview de son DRH groupe (novembre 2023). Le contenu exact varie selon l'ESN et la mission.
Qu'est-ce qu'un test Codingame ?
Un test technique en ligne, aujourd'hui sous la marque CoderPad Screen. Selon le guide officiel, il peut mêler QCM, questions texte, programmation, questions de type jeu, projets et réponses audio ou vidéo. La durée et le contenu sont fixés par l'employeur.
Combien de temps dure un test Codingame ?
Cela dépend de l'employeur. L'écran d'invitation indique le nombre de questions et la durée maximale prévue avant que vous ne commenciez. Un tutoriel est accessible autant de fois que vous le souhaitez pour découvrir l'interface.
Peut-on utiliser Google ou une IA pendant un test Codingame ?
Le guide officiel indique que Google ou StackOverflow sont utilisables pour les questions de programmation, mais que personne ne doit résoudre la question à votre place. Les règles de l'employeur peuvent être plus strictes : demandez au recruteur, surtout pour une IA.
Peut-on refaire un test Codingame ?
Certaines entreprises le permettent. Le candidat peut demander une reprise depuis l'e-mail de résultats, mais c'est l'administrateur du test qui accepte ou refuse. Le recruteur décide aussi de vous communiquer ou non votre score.
Comment s'entraîner pour le coding game d'une ESN ?
Faites le tutoriel de l'invitation, puis pratiquez sur le site gratuit de défis de Codingame dans le langage du poste. Entraînez-vous aussi à tester les cas limites et à soumettre une solution fonctionnelle avant la fin du temps.