コーディングテストの種類と対策｜paiza・Track・HireRoo・Codility
結論から：日本の企業が選考で使うコーディングテストは、主に paiza（スキルチェック）、Track Test、HireRoo、そしてグローバル企業が使う Codility などのプラットフォーム上で行われます。形式・時間・「調べながら解いてよいか」・AI を使ってよいかはプラットフォームではなく企業の設定と案内文で決まるため、受験前に案内メールと受験画面のルールを必ず読み、迷ったら採用担当に聞くのが確実です。この記事では、各社の公式ページで確認できたことと、確認できなかったことを分けて整理します。
まず押さえたいこと：テストの種類は「サービス」ではなく「企業の設定」で変わる
同じプラットフォームでも、企業が「アルゴリズム問題だけ」「実装課題」「クイズ形式」などを組み合わせて出題でき、制限時間も企業ごとに違います。たとえば Track Test の公式ページには、クイズ、実装問題、アルゴリズム問題、関数問題、AI チャレンジの計 5 種類があると書かれています。HireRoo の公式サイトでも、企業が出題形式を選ぶ設計が前提になっています。
そのため「paiza は何分」「Track は電卓 OK」のような断定は、この記事では書きません。公式ページに書かれていないことは、受験案内に書かれている内容が正です。
主要プラットフォームの比較
| サービス | 公式ページで確認できたこと | 不正・AI について |
|---|---|---|
| paiza スキルチェック | ブラウザ上のエディタで書いて実行・採点。15 種類の言語に対応。問題は S・A・B・C・D のランクに分かれる。3,000 社以上が採用で活用と記載 | 利用規約第 11 条で、カンニング等の不正行為と「人工知能等を使った不正行為」を禁止 |
| Track Test（ギブリー） | 5 種類の出題形式。多数の言語に対応。ブラウザまたはローカル環境で受験でき、PC のみ（スマートフォン不可） | 公式ページに「不正受験を防止するためのソースコード解析」の記載。そのほかの手法は記載なし |
| HireRoo | Skill Interview 等を提供。企業が実務に近い課題を出す | AI 利用を前提にした「AI 協働」形式があり、AI とのやり取りが記録・可視化される。受験時の監視方法は公式トップに記載なし |
| Codility | グローバルで使われる評価サービス | 公式トップに、本人確認・行動シグナル・類似性チェック・コードリプレイ・AI 利用などの「インテグリティ シグナル」を総合して採用チームが確認するとの記載 |
paiza スキルチェック
paiza のスキルチェックは、誰でも無料で受けられるオンラインのプログラミングテストです。公式ページによると、サイト内のエディタでコードを書いてそのまま実行・採点され、結果はすぐに分かります。15 種類の言語に対応し、問題は S・A・B・C・D のランクに分かれています。取得したランクは、paiza 転職で企業に応募するときに使えます。
ランクアップのためのチャレンジは 1 問につき 1 回で、制限時間内にコードを提出する形式です（公式の説明ページ）。企業の選考でどの程度の時間・どの問題が使われるかは、公式ページには書かれていません。
ルール面では、利用規約第 11 条の禁止事項に「第三者によるなりすまし受験、他者のアカウントを利用した受験、カンニング等の不正行為又は人工知能等を使った不正行為」が含まれています（2025 年 8 月 4 日改定版を確認）。つまり、paiza のスキルチェック中に生成 AI へ答えを出させる行為は規約で禁止されている側です。一方で、「文法を Web で調べるのはよいか」といった細かい運用は、規約本文だけでは読み取れませんでした。ここは推測で書かず、案内ページか paiza に確認してください。
Track Test（ギブリー）
Track Test はギブリーが提供するコーディングテストで、公式ページには対応言語として JavaScript、Java、C++、C#、Python3、Go、SQL、Ruby、PHP、Kotlin、Swift、Rust、TypeScript などが挙げられています。出題は、知識を測るクイズ、実務力を測る実装問題、アルゴリズム問題と関数問題、応用力を測る AI チャレンジの 5 種類です。AI チャレンジには、機械学習モデルを作る問題や、生成 AI・プロンプトエンジニアリングについての選択式問題が含まれると説明されています。
受験環境は、ブラウザでもローカル環境でも選べますが、スマートフォンからは受けられず、PC のみです。不正対策としては、公式ページに「不正受験を防止するためのソースコード解析」とあります。それ以外の監視（カメラや画面録画の有無など）は、公式ページでは確認できませんでした。企業ごとの設定にも左右されるため、受験前の案内を読んでください。
なお「Track は調べながら解いてよい」という体験談はネット上にありますが、公式に確認できたわけではないので、この記事では事実として扱いません。
HireRoo
HireRoo の公式サイトは、採用向けの Skill Interview、評価向けの Skill Assessment などを案内しています。Skill Interview については、Claude Code、Codex、GitHub Copilot を使った実務に近い開発を行い、候補者の「AI 協働力」を可視化して採用判断に使える、と書かれています。FAQ には「HireRooはAI利用を前提とした評価設計が特長」「AIとの協働プロセスそのものを記録・可視化」とあります。
ここで大事なのは、AI を使うこと自体が評価対象になる形式があるという点です。ただしこれは企業がその形式を選んだ場合の話で、すべての HireRoo 試験が AI 利用 OK という意味ではありません。受験者向けヘルプには「受験者AI協働形式の進め方」という記事タイトルがあり、通常形式との違いは案内文で確認する必要があります。
Codility など、海外発のサービス
外資系やグローバル企業の選考では、Codility などの海外サービスが使われることがあります。Codility の公式トップには、評価ごとに「インテグリティ シグナル」が生成され、本人確認、行動シグナル、隠しアプリの検出、類似性チェック、コードリプレイ、AI 利用などが 1 つの総合リスク評価にまとめられると書かれています。また「単一のシグナルが不正を証明するわけではなく、候補者が自動的に不合格になることもない」「AI が許可されている場合は、すべてのプロンプトと応答が保存される」とあります（原文は英語、要約）。
日本の個別企業がどのサービスをどの設定で使っているかは、公開情報では確認できませんでした。HackerRank や CodeSignal を含め、実際にどれが来るかは応募先の案内で判断してください。
落ちないための準備：形式別の考え方
- アルゴリズム・関数問題：制限時間内の正確さが勝負です。標準入出力の扱いと、境界値のテストを手元で練習しておきましょう。見られながら解く難しさについてはLeetCode と本番面接の違いも参考になります。
- 実装問題：仕様を読み、動くものを先に作り、最後に整える流れです。持ち帰り型の課題で見られる点は持ち帰り課題の記事にまとめています。
- クイズ形式：言語・Web・データベースの基礎知識が中心になります。
- AI 協働形式：AI にまる投げではなく、課題を分解し、出力を読んで直す力が見られます。普段からそのやり方で練習しておくと安心です。
ルールを確認するときのチェックリスト
- 外部の検索・ドキュメント参照は可能か
- 生成 AI を使ってよいか（使ってよい場合は、どの範囲か）
- カメラ・画面共有・録画が必要か
- 制限時間と、途中で中断できるか
- 使える言語と、ローカル環境で受けられるか
案内に書かれていなければ、採用担当にメールで聞いて構いません。聞くこと自体が減点になることは通常ありません（企業ごとの扱いは確認できていません）。ルールに反した場合の扱いは企業とサービスにより異なり、paiza の規約のように「不正行為」として扱われる場合もあります。
Interview Copilot はどこで使えるか
Interview Copilot は、通話の音声を認識してリアルタイムに回答のヒントを出すデスクトップアプリで、画面のコード問題をスクリーンショットから解くこともできます。使うのは、面接官や企業が許可している場面だけにしてください。AI の使用が禁止されているテストや、規約で「人工知能等を使った不正行為」とされているテストでは使えません。使ってよいかは、面接前に採用担当に確認するのが前提です。
練習用途なら、無料プラン（クレジットカード不要）で、リアルタイム認識とスクリーンショットでの問題解説を試せます。ライブコーディングの場面で何が助けになるかはAI コーディング面接アシスタントのページに、画面共有時の挙動はこちらにまとめています。
ソース
- paiza スキルチェック — 概要・言語・ランク
- paiza スキルチェックについて — 制限時間・チャレンジ回数
- paiza 利用規約 — 第 11 条 禁止事項
- Track Test — 出題形式・受験環境・不正対策
- HireRoo — サービス概要・AI 協働・FAQ
- HireRoo ヘルプセンター — 受験者向け記事一覧
- Codility — 公式トップ（インテグリティ シグナル）
2026年11月12日確認。サービスの仕様と規約は変わります。受験前に必ず最新の案内を確認してください。
FAQ
日本のコーディングテストでよく使われるプラットフォームは？
公式ページで確認できたのは paiza スキルチェック（3,000 社以上が活用と記載）、ギブリーの Track Test、HireRoo です。外資系では Codility などの海外サービスも使われます。ただし、どれが出るかは企業の選考ごとに違うため、受験案内で確認してください。
コーディングテスト中に調べながら解いてもいいですか？
プラットフォームではなく企業の設定と案内文で決まります。paiza の規約からは「文法を調べてよいか」を読み取れず、Track の公式ページにも記載がありませんでした。案内に書かれていなければ採用担当に確認しましょう。
コーディングテストで ChatGPT などの AI を使ってもいいですか？
paiza の利用規約第 11 条は「人工知能等を使った不正行為」を禁止しています。一方 HireRoo には AI 利用を前提とした「AI 協働」形式もあります。つまり企業と形式次第です。案内を読み、不明なら事前に確認するのが安全です。
Track Test はスマートフォンで受けられますか？
公式ページには「ご受験は、PCのみでの受験となります」と書かれており、スマートフォンからは受けられません。ブラウザでの受験とローカル環境での受験を選べると記載されています。
paiza のランクは就職・転職で使えますか？
公式ページによると、取得したランクは paiza 転職で企業に応募するときに使えます。ランクアップのチャレンジは問題ごとに 1 回で、制限時間内にコードを提出する形式です。
Codility などは受験中に何を記録しますか？
Codility の公式トップには、本人確認、行動シグナル、隠しアプリの検出、類似性チェック、コードリプレイ、AI 利用などの「インテグリティ シグナル」を総合すると書かれています。ただし使われる機能は評価の種類と設定によって異なります。
コーディングテストの対策はどうすればいいですか？
形式を案内で確認し、アルゴリズム、実装、クイズ、AI 協働のどれが出るかに合わせて練習します。標準入出力の扱い、境界値のテスト、時間配分を普段から練習しておくと、本番で落ち着いて取り組めます。